Социальная политика

На предприятии в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации между администрацией общества в лице Генерального директора и работниками общества в лице Председателя профсоюзного комитета заключается Коллективный договор, который в установленном порядке регистрируется в Комитете по труду и занятости населения правительства Ленинградской области.

Коллективный договор является правовым нормативным актом, регулирующий социально-трудовые отношения по направлениям:

Защита трудовых прав работников, в которых определены условия взаимоотношений, в том числе:

• Ежегодное повышение заработной платы;
• ДМС (Добровольное медицинское страхование);
• Страхование детей работников от 1 года до 10 лет;
• Аттестация рабочих мест;
• Заключение ежегодного «Соглашения по охране труда»;
• Дополнительные меры материальной поддержки работников.